О нас

Есть три типа обучения для сотрудников, следующим образом:
1, первый: менталитет, идеологический класс, составляющий 10%;
2, второе: навыки, базовые навыки поста и профессиональные навыки пост, составление 60%;
3, третий: знание. Знания компании, отраслевые знания, профессиональные знания и знания по краям, составляют 30%.

Характеристики сотрудников:
1. Сильное творчество: в основном они полагаются на свое собственное исследование и понимание новых знаний, чтобы создать желание создавать новые вещи, способствовать развитию производства, обновления технологий и замены продуктов, тем самым увеличивая ценность капитала знаний.
2. Сильная независимость: работники знаний более склонны работать в независимой рабочей среде, а не принимать ограничения других вещей или персонала, потому что они обладают необходимыми знаниями и особыми навыками для производства и развития предприятия.
3. Сильное желание достижений: они не только хотят получить определенное материальное вознаграждение, но и хотят социального уважения, превосходного уважения и личного престижа.
4. Сильное стремление к самосовершенствованию: работники знаний постоянно учатся и обновляют свои знания, и постоянно изучают и занимаются новыми технологиями, чтобы способствовать их сознанию и сознанию самопрофессионала.